Mentiras y verdades sobre el despilfarro y el aumento de la discapacidad del seguro social

Mentiras y verdades sobre el despilfarro y el aumento de la discapacidad del seguro social

In Myth #4 we focused on the rhetoric that Los reclamos por discapacidad del Seguro Social se dispararon, y buscó evaluar las afirmaciones sensacionales utilizando hechos que están fácilmente disponibles, para cualquiera que se interese en mirar de todos modos.

Recientemente, esta afirmación falsa con respecto a la discapacidad fue poner adelante de nuevo con el único propósito de hacer algunos puntos difíciles de entender y políticamente cargados cuando el director de presupuesto del presidente declaró lo siguiente en una entrevista en CBS:

“¿De verdad cree que el seguro por discapacidad del Seguro Social es parte de lo que la gente piensa cuando piensa en el Seguro Social? No lo creo. Es el programa de más rápido crecimiento. Creció tremendamente bajo el presidente Obama. Es un programa muy derrochador y queremos intentar solucionarlo ".

Llamamos a este tipo de declaración, "El giro típico", en nuestro mito #4. La opinión expresada anteriormente identifica únicamente al SSDI como el “fastest-growing program” y un "Programa muy derrochador". Hagámoslo simple aquí, y analicemos lo que es inexacto y simplemente incorrecto acerca de esta declaración.

¿La discapacidad del Seguro Social es el programa de más rápido crecimiento?

La tasa de reclamaciones por discapacidad ha aumentado y disminuido en los últimos años, con una fuerte correlación con el entorno económico. Sin embargo, la tasa de todas las reclamaciones que se otorgan se ha mantenido constante con respecto al número total de trabajadores en la plantilla.

Tasas de denegación por discapacidad del Seguro Social 2005-2014
Tasas de denegación por discapacidad del Seguro Social 1975-2014

Aproximadamente 0.5% de todos los trabajadores reciben beneficios por discapacidad por año (aproximadamente 1 de cada 200). Esta tasa ha sido constante durante al menos los últimos 20 años.

Es importante considerar estos datos como tasas y porcentajes en lugar de totales absolutos. Si tuviéramos que comparar números absolutos, el número de demandantes siempre estaría aumentando, si el número de trabajadores aumentara. Más trabajadores, más lesiones, más discapacidad.

This last point is also very notable in this discussion. Workers: Injuries: Disability: SSDI. SSDI is a benefit for workers; it is an insurance program they (workers) have paid into through their payroll, and is not “welfare,” in the pejorative sense.

In fact, looking at the data, even in recent years – while the rate of those claiming disability has gone up, the rate of the award has remained at the 0.5% we just discussed. By this measure, Social Security has been mas restrictivo de lo esperado al otorgar los beneficios por discapacidad de los reclamantes.

Taking all this into account, it is tough to see how the “fastest-growing program” is the program that has become more restrictive to applicants over the last couple of years. Of course, this is because SSDI is in fact, NOT the fastest growing program administered by the Social Security Administration.

No es solo nuestra opinión sobre esto ...

The LA Times cavado en este problema - comparar en números precisos el aumento de las indemnizaciones por SSDI (en términos absolutos) frente al aumento de las indemnizaciones por SSI. Si bien la inscripción de SSI ha crecido en 10 millones En los últimos ocho años, la inscripción al SSDI ha aumentado solo 1.2 millones en la misma cantidad de tiempo, y de hecho, disminuyendo desde 2014.

¿La discapacidad del Seguro Social es un "programa muy derrochador?"

Lamentablemente, el director de presupuesto del presidente solo dejó escapar este pequeño fragmento de sonido. Sin embargo, cuando ya está diciendo una mentira, ¿por qué no decirle a otra? Nuevamente, cubrimos esto en nuestra serie sobre mitos de la seguridad social. En particular, Mito #2: A las personas se les niegan los beneficios debido al fraude en las reclamaciones de seguridad social.

To concede a point, we will call something a waste whether the intent to receive improper benefits was purposeful or merely a happy accident.  We will be very loose in our definition to give the absolute best interpretation of the Budget guru’s words.  So how do they bear out?

Between 2005-2014, Social Security found that 0.7% of those receiving benefits knowingly or unknowingly received some level of benefits they should not have.  That’s $11 Billion over 10 years.  A pretty big number!  So, how does this rate of fraud, waste, and abuse compare to other government programs? Or even, the private sector?

En 2011, se estimó que ~ 7% (10x SSDI por %) del gasto de Medicare se perdió por fraude y abuso. En términos reales eso es $11 mil millones perdidos en 10 años por discapacidad del Seguro Social y $177 mil millones perdidos en 1 año para Medicare. Eso no es un error tipográfico, es el economista.

Sector privado: en 2014, un estudio de la National Retail Foundation y la Universidad de Florida encontró que el encogimiento (producto perdido por robo) promedió, 1.38% (2x SSDI por %). En números totales, es decir $44 mil millones perdidos en 1 año por robo minorista del sector privado, vs. $11 mil millones sobre diez años para SSDI.

Consecuencias y por qué debería importarnos

It is honestly a head-scratcher how Social Security Disability is the “most wasteful program.” For that matter, how it is the “fastest-growing program.” Según todas las versiones analíticas, no lo es. Sin embargo, es el programa más fácil golpear, y eso tiene consecuencias genuinas.

Cuando los solicitantes verdaderamente legítimos buscan beneficios por discapacidad, ya se enfrentan a una batalla cuesta arriba. Es más probable que el Seguro Social niegue un reclamo en la primera ronda. Esta barrera se suma a la terrible comprensión de que sus lesiones son, de hecho, obstáculos para el empleo. Es muy probable que los comentarios vergonzosos hacia el beneficio en sí o hacia aquellos que lo necesitan hagan que las personas eviten buscarlo o que su red de apoyo sepa que lo están buscando.

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